7 советов от topcareer
партнерский материал
Время чтения: 5 минут
21 апреля 2023
Что рассказать о себе
на собеседовании
на собеседовании
Собеседование — процесс субъективный, иногда непредсказуемый, но тем не менее вполне системный, и к нему можно и нужно готовиться. Многие соискатели делают ставку на свою экспертность и многолетний опыт, который «говорит сам за себя». Но зачастую этого недостаточно.
Успешная самопрезентация на собеседовании — это умение ярко и системно рассказать о своем опыте, ключевых компетенциях и навыках, о том, какие задачи вы умеете решать и как это может быть полезно компании, а также внятно говорить о своей мотивации и карьерной стратегии. Качественная подготовка увеличивает ваши шансы на оффер в разы.
Эксперты онлайн-школы topcareer собрали 7 ключевых этапов подготовки к собеседованию на основе личного опыта.
Соберите информацию о компании
1
В открытых источниках можно всегда найти информацию:
1
Как давно компания на рынке? Были ли недавно серьезные структурные изменения в организации?
2
Ознакомьтесь с ее конкурентами, особенно если отрасль вам малознакома.
3
Посмотрите, как в компании принимаются решения (особенно если вы претендуете на высокую позицию в прямом подчинении у топ-команды). Как устроена структура менеджмента? Прочитайте биографию на сайте.
4
Попробуйте найти имена людей, которые будут проводить собеседование. Большинство HR менеджеров зарегистрированы в соцсетях.
Изучите вакансию и соотнесите ее со своим опытом
2
Внимательно прочитайте описание функционала. Сразу сформулируйте, какие ваши компетенции и навыки наиболее релевантны требованиям. Именно о них в первую очередь и надо говорить на собеседовании. Не пытайтесь «вывалить» на интервьюера весь ваш богатый опыт. Сфокусируйтесь на главных результатах и достижениях за последние 1−3 года.
1
Заранее вспомните цифры, факты, конкретные примеры. Если вы будете мычать, пытаясь вспомнить, на сколько процентов вы сократили текучку или увеличили продажи, вам вряд ли поверят.
2
Составьте список всех ключевых показателей заранее. Будьте готовы всегда привести пример.
3
Если в требованиях вакансии указано «умение вести несколько проектов одновременно», вспомните ваш опыт именно в этом контексте. Какая была задача? Как вы справились? Благодаря каким своим навыкам?
Подготовьте рассказ о себе
3
Вопрос «Расскажите о себе» задают в 99% случаев. Основная цель — посмотреть, как вы структурируете информацию, насколько емко и понятно можете презентовать свой опыт.
Ошибка — начинать рассказ о том, как вы окончили вуз 10 лет назад и как строилась ваша карьера на протяжении всего времени. Биографическая справка никому не нужна.
Хороший ответ на этот вопрос предполагает 4−5 емких предложений о текущей экспертизе, ключевых компетенциях, значимых цифрах, достижениях и мотивации.
Ошибка — начинать рассказ о том, как вы окончили вуз 10 лет назад и как строилась ваша карьера на протяжении всего времени. Биографическая справка никому не нужна.
Хороший ответ на этот вопрос предполагает 4−5 емких предложений о текущей экспертизе, ключевых компетенциях, значимых цифрах, достижениях и мотивации.
Сформулируйте свою мотивацию
4
На собеседовании важно продемонстрировать не только свои профессиональные компетенции, но и желание работать именно в этой компании. Неумение четко донести свою мотивацию часто является причиной отказа. Люди не видят у вас пресловутый «блеск в глазах».
Ответ на вопрос «почему вы хотите у нас работать?» в духе «вы крупная и стабильная компания» только раздражает собеседников.
Ответ на вопрос «почему вы хотите у нас работать?» в духе «вы крупная и стабильная компания» только раздражает собеседников.
Заранее сформулируйте ответы на вопросы:
- Чем мне интересна эта вакансия с точки зрения использования моих компетенций и дальнейшего карьерного развития?
- Почему именно эта отрасль: в чем я вижу преимущества и потенциал
- Какие у меня дальнейшие карьерные планы? Как работа в этой компании может быть частью этого плана?
Если вам не хватает информации, задавайте вопросы по ходу собеседования. Помните, что собеседование — это диалог на равных. Вас тоже должны заинтересовать и «продать» вам эту вакансию.
Подготовьте кейсы и примеры
5
Есть набор вопросов, которые вам в той или иной форме точно зададут на собеседовании. Если вы подготовите на них грамотные ответы — это 90% успеха.
Перечислим самые популярные:
Перечислим самые популярные:
1
Расскажите о себе.
2
Почему вы хотите сменить работу?
3
Что вы сейчас ищете?
4
Как вы видите свою карьеру в перспективе 1−3 года?
5
Почему вам интересна наша вакансия? Почему вы думаете, что подходите на эту позицию?
6
Как строится ваш типичный рабочий день?
7
Ваши ключевые достижения и результаты за последний год?
8
Ваша самая большая неудача за последнее время?
9
Ваши самые сильные / слабые стороны?
Основная ошибка соискателей — рассказывать о своем опыте слишком описательно и без конкретики.
Помните о том, что «встречают по одежке»
6
Несколько простых правил:
1
Заранее обдумайте внешний вид, чтобы не опаздывать на встречу из-за отсутствия в гардеробе рубашки нужного цвета.
2
Одежда не должна причинять неудобство. Если вам жмет галстук, не надевайте его вообще. Он может мешать на собеседовании, это будет так или иначе вас отвлекать.
Подготовьте вопросы работодателю
7
В завершение беседы важно подтвердить свой интерес к вакансии и задать уточняющие вопросы.
Отсутствие вопросов или вопросы не по существу всегда удивляют, а иногда и отталкивают представителей компании. Не надо спрашивать о наличии парковки на первом собеседовании. Уточните, например, про KPI должности, про годовые планы департамента или компании в целом.
Отсутствие вопросов или вопросы не по существу всегда удивляют, а иногда и отталкивают представителей компании. Не надо спрашивать о наличии парковки на первом собеседовании. Уточните, например, про KPI должности, про годовые планы департамента или компании в целом.
Заключение
Отточив рассказ о себе, вооружившись знаниями о компании и ее корпоративной культуре, вы будете чувствовать себя максимально уверенно, а значит, шансы пройти собеседование повышаются. Конечно, каждый случай индивидуален: многое зависит от позиции, на которую собеседуют, вашего предыдущего опыта, сферы деятельности компании. Но базовые этапы универсальны, поэтому нужно заранее подготовиться. А если все-таки останутся вопросы и детали, всегда можно обратиться к эксперту, который не оставит с трудностями наедине.
Читайте также в блоге topcareer статью: Как вырасти в доходах и должности в 2023 году.
Читайте также в блоге topcareer статью: Как вырасти в доходах и должности в 2023 году.
И зачем спикерам продуктовый подход
Гайд для HR и организаторов конференций
Разберем, как сделать выступление продающим, но не навязчивым, без уловок и манипуляций.