Авито обратились в бюро Глагол, чтобы сформулировать единый tone of voice для компании. Нашей целью было сделать выступления Авито узнаваемыми среди других, а также повысить общий уровень выступлений в компании, замотивировать сотрудников выступать на конференциях и митапах.
У команды Авито появился единый tone of voice и инструменты для его поддержки: подробный гайд для TOV, чек-лист для проверки себя перед выступлением. Вместе с Авито мы разработали курс «Школа спикеров» для сотрудников. В его основе также лежит tone of voice — участники обучаются, как применять принципы на своих выступлениях. Уже прошло 6 потоков обучения. Дополнительная поддержка tone of voice — возможность подготовиться к выступлению с тренером индивидуально.
Изменение культуры — длительный процесс, но уже сейчас есть первые выступления, которые сильно отличаются от привычного формата.
До этого мы уже проводили обучение для сотрудников Авито, затем готовили спикеров компании к внутренним и внешним мероприятиям.
До этого бюро Глагол проводил обучение для сотрудников Авито и готовил спикеров компании
TOV мы собрали на Ноушн, чтобы быстро вносить изменения и добавлять новые примеры
Tone of voice + Школа спикеров + подписка на подготовку выступлений.
На тот момент выступления сотрудников на внешних площадках было в фокусе компании. Авито хотели, чтобы сотрудники не просто выступали, а входили в топ-3 спикеров конференций.
Ксения Демченко,
B2B Event Marketing Manager
Глобальных изменений мы еще не видим, но для конкретных людей изменилось отношение к выступлениям. Они стали иначе воспринимать работу PR, сам подход к подготовке презентации. Видят больше ценности в выступлениях на внешних и внутренних площадках, относятся к ним более ответственно.